Pro zaměstnavatele
Hledáte nového zaměstnance? Nevadilo by Vám, že je to osoba se zdravotním postižením nebo takového zaměstnance poptáváte? Pak jsme tu právě pro Vás.
Služba je určena potencionálním zaměstnavatelům osob se zdravotním postižením, v jejímž rámci nabízíme:
- Pomoc při hledání zaměstnance či zaměstnanců z řad osob se zdravotním postižením nebo omezením,
- Zprostředkování kontaktu a doporučení zaměstnanců na Vámi požadovanou pozici,
- Budeme s Vámi konzultovat Vaše požadavky na samotné pracovníky i vybavení a úpravu pracoviště,
- Vybrané klienty připravíme na pohovor a přípravíme s nimi všechny podklady potřebné k sepsání pracovní smlouvy,
- Poradíme a pomůžeme Vám s administrací dotací vztahujících se k zaměstnávání osob se zdravotním postižením,
- V případě potřeby můžeme pomoci při počátečním zácviku zaměstnance,
- Budeme Vám k dispozici i při řešení dalších situací vzniklých v pracovním procesu.
Výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením pro zaměstnavatele:
- Sleva na dani z příjmu- podle § 35 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů činí výše slevy 18. 000,- Kč na každého zaměstnance se zdravotním postižením a 60. 000,- Kč na každého zaměstnance s těžkým zdravotním postižením.
- Finanční prostředky z Úřadu práce- jedná se o možnost získání finančních prostředků aktivní politiky zaměstnanosti podle zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Získat tak můžete např. jednorázový příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa, dále nárokové příspěvky na zaměstnávání osob se zdravotním postižením a na provoz chráněného pracovního místa, příspěvek na úhradu nákladů souvisejících se zapracováním osob se zdravotním postižením, příspěvek na společensky účelná pracovní místa nebo různé grantové příspěvky z operačních programů.
- Sleva na zdravotní pojistné- zaměstnavatelé zaměstnávající více než 50 % osob se zdravotním postižením mohou uplatnit slevu ze základu pro zdravotní pojistné na každého zaměstnance se zdravotním postižením.
- Zaměstnáním pracovníka se zdravotním postižením či omezením získáte stabilního, motivovaného a loajálního zaměstnance.
- Zaměstnáním pracovníka se zdravotním postižením či omezením rovněž přispějete ke zlepšení jeho zdravotního stavu, psychické pohody a snížení nemocnosti.
- Zaměstnávání osob se zdravotním postižením může být pro Vás i konkurenční výhodou. Znamená to, že se chováte společensky odpovědně, vzroste tak Vaše prestiž na veřejnosti a můžete být rovněž upřednostňování při získávání nových zakázek.